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    就刚才她所说的话来看，应该没有掺杂什么水分！公司这个做法完全无视了实际情况且背离了考勤的初衷。

    小许若是缺钱，完全可以向劳动争议仲裁机构提出申请赔偿，这么做一是能够为自己讨回个公道，二是可以解决她的燃眉之急。

    想到这，林浩宇向小许询问道：“你先如实的告诉我，hr辞退你时原话是怎么说的。”

    小许回忆了一下，这才说道：“当时hr找到我后，直接说我这个月加上迟到，累计不符合考勤制度的次数超过五次！公司规定无故旷工三天就要走人”

    “可事实明明不是这样的，我只是忘记打卡人可是一直呆在公司的，那些同事们都可以为我作证。”

    听到这林浩宇也算是明白了整件事的经过。

    悦华娱乐作为一个龙国排名前十的娱乐公司，制度不可谓不完善。

    如果按照之前签订的劳务合同来看，无故旷工三天公司确实有理由辞退小许。

    但是小许一不是无故旷工，二她这三天并没有玩消失，只是忘了打卡人却一直在公司，真要追究起来并不算真正意义上的旷工。

    那hr所做的举动就有点耐人寻味了，林浩宇总感觉这其中有什么隐情。

    本着专业的角度，林浩宇先是跟小许提议了劳动仲裁这一解决办法，没想到却遭到了小许的拒绝。

    “林哥！我想要的不是这点钱，而是一个长久稳定的工作！”

    “即便我获得了几倍于工资的赔偿，只要我是被辞退的，那下一份工作找起来也困难重重。”

    “钱总有花完的时候，我父亲还生着病，这个办法对我来说并没有什么实际上的帮助，我希望你能帮我稳住这份工作。”

    既然小许话都说到了这个份上，林浩宇也只得遵循她的意思。

    可眼下这事又确实有点难办，他也只得充当小许的代理律师，去悦华娱乐会会那个辞退小许的hr主管了。

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