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    第22章：犹豫

    “什么特色手段？”

    “就是公司所有的业绩，也就是员工所得到的全部的爱都不能直接占为己有，而是必须全部上交公司，再由公司向员工分配，而这个分配的标准就是看各个员工的积分！而员工是否能获得积分，能获得多少积分，这个标准虽然看似有各种与业绩相关的东西，但其实最重要的只有一条，就是职位的高低，也就是说领导高于普通员工，越高级别的领导积分越高！于是，你也就明白了吧？”

    “为了获得更高的积分，不是努力作业绩，而是努力向上爬，爬向更高的职位？”

    “对！而为了向上爬，你所需要的不是获取业绩的能力，而是讨好上司的能力！讨好上司也很简单，就是忠心，或者说服从，绝对地服从！”

    “这很难做到吧，毕竟每个灵魂都有自己的思想啊？”

    “是啊！所以公司有一个潜规则，就是任何想要成为领导的员工必须先进行灵魂编辑，编辑成为绝对服从公司的灵魂，然后才能进入领导选拔程序！”

    “所以这样的灵魂，他们的思维逻辑已经变得非常荒谬？”

    “可他们自己并不觉得，在这样的灵魂眼中，我们普通灵魂的思维逻辑才是荒谬的！无论如何，你只要记住一点，就是我们普通灵魂讲求的是平等沟通！而被编辑过的灵魂讲求的是服从，职位在下的灵魂对职位在上的灵魂的单方向的绝对服从！”

    “原来是这样啊！唉！”吴言感叹。

    “别感叹啦！接下来，我们要对秦璐公司的员工的灵魂做编辑了！”佟年说。

    “我们不是要做爱的提纯吗？怎么又变成编辑了？”吴言感到糊涂。

    “灵魂提纯只是一种说法！你想想灵魂怎么可能提纯？所谓的灵魂提纯就是把灵魂重新编辑，剪辑重组成纯爱模式，跟绝对服从模式其实类似！”
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